【导语】：本文整理了2022年昆明海口工业园区管委会工作人员的招聘流程信息，相关面试、薪资福利等信息详见正文。
昆明海口工业园区管委会2022年聘用制工作人员招聘岗位流程介绍
一、招聘岗位及报名时间
二、考试方法
(一)基础成绩评价
基础成绩评价满分为100分，占总成绩分数30%。结合报考人员报名上传至报名网页(http://www.ynpta.net/)的材料，包括报名表、诚信承诺书、基础信息采集表、资格证、工作证明及荣誉证书相关证明材料进行审核，审核通过的考生，进入经历业绩评价程序。经审查后不符合岗位条件的，不得参加后续招聘程序，所提交的资料恕不退还。
(二)资格审查及基础成绩签字确认
基础成绩评价工作结束后，对进入面试的人员进行现场资格复审及基础成绩评价签字确认，现场成绩确认时间另行通知。
(三)面试
面试分数满分100分，占总成绩分数70%。基础成绩评价工作结束后，根据成绩从高分到低分，每个岗位按照拟聘人数3：1的比例择优确定进入面试人员(同一岗位应聘人员，基础成绩评价成绩末位并列的，同时进入面试环节。)若达不到比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试。自愿放弃面试资格的人员，需提交本人亲笔签名的放弃申请，空缺名额按基础成绩评价从高分到低分依次递补。
(四)考试成绩的计算方法
考试总成绩按百分制计算。考试总成绩100%=基础成绩评价×30%+面试成绩×70%。考试总成绩将在云南社会化考试测评网(www.ynpta.net)公示5个工作日，经公示无异议的，依据最终综合成绩从高分到低分择优确定参加体检人选。
三、考核、体检及政审
1.公示结束后，体检由昆明海口工业园区管委会统一组织到指定医院体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关实施细则执行，体检费用由考生自理。
2.体检不合格的人员，取消拟聘用资格。
3.拟录用人员需按录用单位要求提供政审资料(无犯罪记录证明等)。
四、聘用
(一)聘用管理
体检、考察合格人员名单在云南社会化考试测评网(http://www.ynpta.net)公示5个工作日，经公示无异议的拟聘用人员与昆明市西山区人才运营管理有限公司签订二年期限的劳动合同，试用期为2个月，以劳务派遣的方式派遣到昆明海口工业园区管委会工作。园区管委会对未聘任人员逐一通知说明到位，对聘任人员进行使用、考核等日常管理。根据其聘任岗位情况及考核情况等兑现相关待遇。试用期结束后，经管委会对能够胜任岗位要求，合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同，考核未通过者，解除劳动合同，不予继续录用。如在试用期2个月以内提出辞职或者考核不通过空缺出的名额，按照综合成绩从高到低顺延递补，产生的空缺岗位进行一次递补。
(二)薪资福利
1.试用期：2个月试用期，试用期工资为转正后工资的80%。试用期结束后，考核不合格者将解除劳动合同;试用期结束后，通过考核者享受正常工资待遇。
2.正式聘用合同期内：本次招聘人员为三类岗位工资待遇，总费用约7000元/人月(包含五项社会保险费、工资、公积金、服务费)，年终视工作考核情况再计发年终考核奖。
3.工作期满一、三、五年的人员可参加等级晋升考核，考核通过后，逐级晋升岗位等级，岗位等级分为：聘用制领导岗位(副职)工资待遇总费用约17000元/人月(包含五项社会保险费、工资、公积金、服务费，下同)，一类岗位工资待遇总费用约10000元/人月，二类岗位工资待遇总费用约8500元/人月，三类岗位工资待遇总费用约7000元/人月。年终视工作考核情况再给予发放一次性年终考核奖。
4.五项社会保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整。
五、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受相关部门和社会的监督。
(二)对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，已经聘用的无条件解除劳动合同，并追究相关工作人员的责任。
六、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃。
1.未按规定时间进行体检的。
2.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)。
3.联系不上聘用人员本人的。
(二)有下列情形之一的，产生的空缺以本岗位面试成绩由高分到低分依次进行递补。
1.在考察或体检中不合格的人员，包括未按规定进行体检的人员，取消拟聘用资格，产生的空缺岗位进行一次递补。
2.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)，产生的空缺岗位只进行一次递补。
3.公示期满5个工作日，联系不上聘用人员本人的，产生的空缺岗位只进行一次递补。
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